关于未签订劳动合同而请求双倍工资补偿的事宜，首要步骤是搜集并整理能够有效证明您与用人单位之间所建立的合法劳动关系的相关证据材料。这些证据可能涵盖工资流水账单、员工工作证件、考勤记录等等。接下来，您需要将上述证据提交至用人单位所在地区的劳动仲裁委员会，并向其正式提出仲裁申请。在申请过程中，务必详细阐述您的具体诉求以及支持该诉求的相关事实依据。通常情况下，劳动仲裁委员会会在收到申请之日起的一定时间内展开审理并作出裁决。若对于仲裁结果仍感不满，您有权依法向当地法院提起诉讼程序。
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要是你想跟公司翻脸，要求它给你没签合同就得付的双倍工资做补偿的话，首先你得找些能证明你是他们员工的东西，比如说工资单工作证件或者是打卡记录什么的。然后你就去你上班的地方那个城市的劳动仲裁委员会去告状。在你的申诉里，你得把你想要的东西和你为什么想要这些东西说清楚。通常情况下，劳动仲裁委员会会在收到你的申诉后的一段时间内给你个答复。但是如果你觉得这个结果你还是不满意，那你还可以继续上诉到法院去。
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当你没签劳动合同时，想要申请双倍工资赔偿，先得收集你和用人单位有劳动关系的证据，例如工资单、工牌、打卡记录等。接着去用人单位所在的劳动仲裁委员会提交申诉书。在申诉书里，要清楚地说明你的要求和你的理由。通常情况下，劳动仲裁会在收到申诉后的一段时间内做出裁定。若对仲裁结果不满，可继续上诉至法院。
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想要挣到没签劳动合同的双倍薪水补偿的话，你得先搞清楚自己跟公司是不是有劳动关系，比如说拿出你的工资流水账单工作证件之类的。然后就去公司所在地的劳动仲裁委员会提交申请。在申请里，你得把你的要求和相关的情况说清楚。通常情况下，劳动仲裁委员会会在收到你的申请之后的一段时间内给你答复。如果你觉得仲裁结果不公平，那你还可以继续上诉到法院。