在职场中，企业对员工进行岗位调整时，通常情况下不得降低其薪资福利待遇。这样的调岗应该权衡合法性、合理性及公正性的要素来展开。倘若企业的岗位调动能够满足其生产运营所需，而此岗位变动又没有任何惩罚性质或者明显带有歧视色彩，那么在这种情况下，也要确保员工所享有的工作环境与薪资待遇维持在原有水平上不得下降。然而，若企业擅自进行岗位调动并同时降低了员工的薪资福利待遇，这无疑是违反相关法律法规的行为。
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公司给员工换岗位了，不过薪水待遇可别跟着降下来。换工作岗位应该遵守一些规矩比如说必须得合法还要合情合理对不对？最重要的一点就是要公平。要是告诉你公司为了生产经营需要给你换个岗，而且这个新岗位又不是惩罚性的或者有歧视性质的话，那就得保证你的工作环境和薪水待遇都不能比原来差。但是如果公司自己决定给你换个岗还把你的薪水给降了，这可是违反法律规定的。
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公司调岗不得降薪。调岗需合法、合理、公正。若因企业生产需求而调岗，并无惩戒及歧视意味，仍应保持员工劳动和薪资不变。反之，公司擅自调岗降薪则违法。
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公司给我们换工作岗位的话，工资待遇一般来说是不能下降的。他们要换岗位，必须做到合法、合理又公平才行。如果真的因为公司的业务发展需求，这个新岗位也没有任何惩罚性的或者歧视性的因素在里面，那就要保证我们的劳动环境和工资水平不会变差。但是如果公司说换就换了个岗位，还不给我们涨工资，那可是违法的。