若用人单位未能向职工提供法定的产假薪资待遇，则无疑构成了违反相关法律法规之行为。在面对此类问题时，您可先行尝试与用人单位展开积极、理性的沟通协商，若仍无法达成共识，便可遵循法律程序，提请劳动争议仲裁委员会处理。通常情况下，仲裁机构将会根据您依法应享受的产假薪资数额，给予相应的赔偿，同时也有可能附加相应的经济补偿。关于经济补偿的具体计算方式为：按照劳动者在用人单位实际服务年限，每满一年即支付一个月的工资作为标准，向劳动者支付经济补偿金。对于服务年限超过六个月但不足一年的情形，将视为一整年计算；而对于服务年限低于六个月的情况，则仅需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你那个单位不给员工发产假的钱可是不对的。首先你试试找你们单位好好谈谈，看能不能解决问题。要是实在没办法了，那就只能去找劳动仲裁帮忙。通常情况下他们会按照你应该拿到的那部分产假工资来给你赔钱的，说不定还有额外的经济补偿。这个经济补偿就是看你在公司干了多久，每干满一年就能拿一个月的工资作为补偿。如果你在公司待了六个月到一年的话就算作一整年；如果不到六个月的话，只能拿到半个月的工资
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
企业不发产假工资涉嫌违法。建议你先与公司沟通，若无效则可申请劳动仲裁。一般而言，会得到应有的产假工资和可能的经济补偿。补偿金额即工作年限×月薪，不足半年按半年计，超过半年不足一年按一年算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在咱们这儿，不给员工发产假的工资当然是违法了。那你就先试着跟公司商量一下如果不行的话再去劳动仲裁部门投诉也不迟。通常情况下仲裁部门都会按照你应该拿到手的产假工资来给你赔钱的，连带着还能给你一些额外的经济补偿。至于这个经济补偿它可是按照你在这家公司工作的年份算，每干满一年就能拿到一个月的工资作为补偿。要是你在这家公司干了超过半年但不到一年的话，那就按照一年来算；要是你只干了不到半年的话，那就只能拿到半个月的工资。