在某些情况下，用人单位需从雇佣员工开始后的第一个月结束时起计算，若未能在此期间内与劳动者签署书面劳动合同，那么对于此类情形，用人单位应该每月向劳动者支付双倍工资。另一方面，若是用人单位违背了《劳动合同法》中有关规定，未与劳动者签订无固定期限的劳动合同，那么从法律意义上讲，用人单位应从应与劳动者签订无固定期限劳动合同时起，每个月向劳动者支付双重工资。若未签劳动合同的事实持续至今超过一年，须视作双方已实际缔结了无固定期限劳动合同。
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大家记住。如果用人单位从你开始工作的那天算起，超过了一个月还没和你签下那张书面劳动合同的话，那么他们就应该每个月付给你双份的钱。而且要是他们违反了劳动合同法，就是不愿意跟你签那种没有固定期限的劳动合同，那么从他们应该签这个合同的那一天开始，也得每个月付给你双份的钱。当然如果你和用人单位没有签劳动合同的时间已经超过了一年，那就等于是你们之间已经默认签了那个没有固定期限的劳动合同。
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用人单位超过一个月仍未签书面劳同，需支付双倍薪资；若不按时签无固定期劳动合同，需支付双倍；如超1年未签视作已签定无固定雇佣合同。
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你要是在找工作，有件事得记住。雇主必须从开始给你发工资的那一天算起，超过一个月但还没到一年，就得和你签个白纸黑字的合同。如果他们没做到，那对不起了，他们得多付点钱给你。具体来说就是要给你每月两倍的工资。当然了，如果签完合同后一年内都没有再签过，那也没问题，这就意味着你们已经默认签了一份长期的合同。还有一种情况，如果雇主违反法律法规，没有跟你签无固定期限的劳动合同，那么从他们应该和你签这个合同的那一天起，也得多给你每个月两倍的工资。所以找工作的时候一定要看清楚这些条款，别让自己吃亏。