倘若贵司仍迟滞未予处理您的离职事宜，这种行为无疑构成了对《劳动合同法》的侵犯。首先，您可尝试通过友好对话的方式与对方进行协商，清晰且坚定地向其宣明此种行径所存在的不当之处。若经过充分沟通后依然未能达成共识，那么您便有权利要求贵司承担相应的法律责任，并赔偿由此给您带来的经济损失，例如由于无法按时入职新单位而导致的薪资收入损失等等。
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如果你的老板就是不给你办理离职手续的话，那就违背了劳动合同法。你首先得和你们公司好好谈谈看，让他们明白那样做是不对。如果他们还是不肯改变主意，你就可以要求他们赔偿你因为这个事情而遭受的损失比如说因为不能马上找到新的工作而少赚的那部分钱等等。
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如遇公司拒办辞职，违反了劳动合同法。可先尝试沟通协商，阐明此举不当。若协商无效，便可索求赔偿，例如因无法及时入职新单位所导致的薪资损失。
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要是公司磨磨蹭蹭的就是不给你办离职手续，那肯定是违法的了。你得跟他们沟通下看看能不能解决，把道理跟他们讲清楚，让他们明白他们这么做是不对的。万一真的不行的话，他们得赔偿你因为这个事情遭受的损失，比如说你因为没法早点去新的工作单位上班，丢失的那部分工资什么的。