在涉及到工伤赔偿协议中约定违约金的情况时，需考虑其有效性。只有当此种违约金条款由双方经过自愿协商并在平等基础上达成，同时又未违背任何法律法规的强制性规定，亦无损于国家、集体及其他相关人员的合法权益之时，才被视作具有效力。然而，若违约金金额设定过高或者过低，当事人有权向当地法院或者设立的仲裁机构申请对该违约条款进行适当调整。
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说真的，工伤赔款协议里面写明有违约金的话，设定成什么样的情况下才有效，那就是这个违约金必须得是双方都愿意商议，大家都觉得公平合理才敲定下来的，而且也不能违反法律法规里那些大家都要遵守的规定，更不能伤害到国家、集体以及其他人应得的那份权益，不然这种情况下，我们通常认为这样的违约金是有效果的。不过如果这个违约金定得太高或者太低了，被牵涉其中的人就可以去找法院或者仲裁机构去帮帮忙看看能不能给它调高或者降低一点。
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在工伤赔偿协议里，约定的违约金只要符合以下三点就是有效的：一是通过双方自愿公平地协商；二是没有违法；三是不得侵害他人利益。若违约金过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构调整。
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这个工伤赔偿协议里面约定违约金这种事儿通常情况下都是有效的。当然这得看具体情况要是这个违约金条款是咱们俩自己商量好的，大家都觉得公平合理，而且也没有违反什么法律法规之类的硬性规定，更不会伤害到国家、集体或者别人的利益的话，那就没问题了。不过如果违约金给多了或者给少了，那咱们就可以去法院或者仲裁机构那边让他们帮忙看看，能不能帮咱们调整一下。