空白劳动合同由于缺乏明确的薪资、工时等关键条款，其法律效力通常不被认可。签订此类合同可能涉及欺诈行为，您可以向劳动行政部门反映情况并寻求帮助。为了保障自己的权益，请勿轻易签署空白合同。
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对空白劳动合同，您的应对策略可以是：若还未签署，请拒绝签订并要求用人单位提供完整条款的合同；如果已经签订，应尽快与用人单位协商补充完整条款，或者向劳动行政部门投诉。记住，保护自身权益是首要任务。
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针对空白劳动合同的问题，您要知道这类合同一般被认为是无效的。您可以采取以下措施：在合同未签订前，要求用人单位补充完整条款；若已签订，则尽快与用人单位协商补充或向劳动行政部门投诉；若发生争议，建议您及时申请劳动仲裁或提起诉讼。选择合适的处理方式至关重要。