鉴于员工已踏入合同期限的末尾并怀有身孕，按照国家法律规定，公司不得予以解雇处理。这是由于，怀孕员工在工作场所中的劳动权益得到了特殊的保护和保障。在此种情形之下，劳动合同应当自动延续至孕妇的孕期、产期以及哺乳期完全结束为止。如果公司选择在此时做出解雇决策，那么此举无疑构成违法行为。
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如果你的合同刚好到期了但是你又正好怀孕了，那么这个时候不用怕，公司是不能随便辞掉你的。因为吃瓜群众们都知道，孕妇在工作中享受着特别保护，享有很多权益的。所以在这样的情况下，你们那个劳动合同就应该继续下去，直到你把肚子里的宝宝生下来，然后再过几个月的哺乳假才算完。如果公司这时候要辞退你的话，那就是违法。
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合同到期，女的怀孕了，公司不能辞退她。因为国家对孕妈有特殊保护。这时候，应该让劳动合同直到孕期结束、孩子生下来、哺乳期满为止。如果这时辞退，那就是犯法的。
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你的劳动合同到期了，但是你怀孕了？那就别担心公司是不能随便炒你鱿鱼的。因为对于孕妇来说，法律有特殊的规定来保障我们的权益。遇到这种情况的话，公司应该把合同延长到你生完宝宝后，也就是孕期、产期和哺乳期都过完了为止。如果公司在这个时候把你给开除了，那可是违法的。