若在医疗期内劳动合同届满，但用人单位并未续签该合同的话，此行为无疑属于违法行为。在此情况下，作为劳动者的您将享有提起诉讼并获取相应赔偿的权利。一般而言，赔偿金的计算方法是依据劳动者在当前用人单位的实际工作年限，每满一年即需向劳动者支付一个月的工资作为赔偿标准。对于工作年限超过六个月但不足一年的劳动者，其工作年限将被视为一整年来计算；而对于工作年限不满六个月的劳动者，则将收到半个月工资的经济补偿。
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如果你正在医疗期间，那你跟公司签的那份合同就会过期。这时候，如果公司不给你好好续约的话，那肯定就是违法。对这种情况，咱们合法权益是有保障的。赔偿金通常都是这么来算的：就是根据你在这家公司干活的时间长短来说，如果工作了满一年，那就要给你发一个月的工资作为补偿金；但是要是干了超过半年但还不到一年，那就按照一年来算；而如果没做够半年的话，那他们只需要额外给你半个月的工资就算搞定。
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在医疗期内合同到期，若公司不续签则属违法行为。劳动者有权要求赔偿，其金额为按员工在该公司的工龄计算，每年支付一月工资。工作六个月至一年者，算作一年；不足半年者，按半个月工资赔付。
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如果你正在休病假这段期间，恰好又是劳动合同快过期了，那么老板要是不给你们续约的话，就属于违规行为。你可是有权利要求他给你一些赔偿金的。通常来讲，这个赔偿金额就是按照你在这家公司干活儿的时间来计算的，每过一整年就能拿到一个月的工资钱。如果你在这儿干了半年多还不到一年的话，那就按照一年来算；如果你只干了几个月，那也能拿到半个月的工资作为补偿。