关于用人单位无理地解除劳动合同时的赔偿标准，其并未因劳动者的年龄而有所不同。在这样的情况下，劳动者有权要求得到相应的赔偿。例如，若劳动者的服务年限不足六个月的话，那么用人单位就应该向该劳动者足额支付半个月工资作为经济损失赔偿；若是服务年限达到或超过六个月但不足一年的，则需支付一个月工资作为经济损失赔偿。此外，对于服务年限每增加一年的劳动者，用人单位还需要按照一个月工资的标准来额外支付赔偿金。这里所提到的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均收入水平。
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突然被炒鱿鱼了很糟心？别担心。你可以拿补偿金。不管你多大年纪，这个规定都适用。如果是公司无缘无故把你开除了，那你就有权利找他们要赔偿。具体来说如果你在这家公司干活还不到半年，他们应该给你半个月的工资作为补偿；要是干了半年到一年之间，那就得给你一个月的工资。当然如果你在这家公司待的时间更长，那就按照你在这里工作的年份来算，每年给一个月的工资。至于这个“月工资”就是你在被解雇或者离职之前的那十二个月里，每个月拿到手的钱数的平均值。
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劳动合同被无故解雇的赔偿标准不论年纪。离职后，职工有权找用人单位索取赔偿金。如未满半年，单位需给付半数月工资；超过半年但不满一年，则发放整月工资。工作年限越长，单位需付出的经济补偿越多。月工资指当事人最后12个月内的平均收入。
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突然被解雇的话，跟你年纪大小可没半毛线关系。只要是老板突然莫名其妙给你来个炒鱿鱼，那你就有权去告他，让他赔钱给你。要是你在这家公司还没待够半年那老板得给你半个月的工资作为补偿；要是你已经干了超过半年但不到一年，那老板就得给你一个月的工资作为补偿。而且这个补偿金是按照你在这家公司干的时间长短来算的，每多干一年，就能再多拿一个月的工资。至于这个月工资就是你在被解雇或者离职之前的那十二个月里，每个月拿到手的平均工资。