根据相关法律法规规定，劳动合同期满时用人单位若选择不再续签，应对劳动者支付相应的经济补偿金。具体的补偿方式是按照劳动者在现所在用人单位工作的实际年限进行计算，每满一年即支付相当于一个月工资额度的经济赔偿给劳动者。如果劳动者在该公司工作超过了六个月但不足一年，则按照一年的时间来计算；而对于工作未满六个月的劳动者，则需支付相当于半个月工资额度的经济补偿。
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你跟公司的合同到期了，如果他们不再和你继续签约的话，那就得给你发点钱补尝一下。具体来说就是根据你为这个公司干了几年活儿来算，每干满一年就可以拿到一个月工资那么多钱作为赔偿金。要是干的时间超过半年但还不到一年的话，就按照一年来算；不过要是连半年都没干够的话，那也能拿到半个月工资做补贴。
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合同到期未续，公司应给予经济补偿。经济补偿按员工服务期算，每年发1个月薪；若服务期超过6个月但不足1年，视为1年计算；服务期短于半年，则只给半个月薪作为补偿。
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要是你的劳动合同到期了，而老板不想再跟你继续签约这时候老板可是得给你一些钱这就是我们通常说的“经济补偿”。那这个补偿应该怎么给？其实很简单，就看你在这个公司里待了多久。如果你已经干了超过六个月但是还不到一年的话，那就按照一年来算；如果是干的时间不足半年的话，那就只给你半个月的工资做弥补咯。而且，这里的月工资可不是随便定的而是指你在这个公司工作时每个月拿到的实际收入。