若劳动者与用人单位签订的劳动合同期限届满后，未得到用人单位续签，根据现行相关法律法规之规定，用人单位理应对劳动者给予相应的经济补偿。这笔经济补偿金会按照劳动者在本用人单位连续就职年限，以每年支付员工一个月的工资为标准进行计算。例如，若劳动者在该用人单位已服务三年，那么用人单位应当向其支付三个月的工资作为经济补偿。然而，若劳动者主动提出不再续签劳动合同，那么用人单位将无需承担任何经济补偿责任。
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明白了吗？比如说你跟公司签的劳动合同到期了，但是公司不想再继续续约。那这时候作为劳动者的你就可以去跟公司要一笔钱。这笔钱就是我们常说的“经济补偿”。这个补偿金怎么算？就是按照你在这家公司工作的时间来计算的，每过一年就能拿到一个月的工资。比如你已经工作了三年，那就应该能拿到三个月的工资。当然如果是你自己决定不再续约的，那么公司也就不用给你发这笔补偿金。
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合同到了，公司不想继续，需要支付赔偿金给员工。补偿金额就是工作年限乘以月薪。假如工作了3年那么就得给员工3个月的工资。但是，如果是员工自己不续签，那公司就不用给赔偿金了。
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要是你和老板的劳务合约到期了，老板不想和你再续约那他们就得给你点钱作为补偿。这点钱就是按照你在这个公司待的时间来计算的，每过12个月算1份。比如说你在这里干了3年，那他们就应该给你3倍的工资。但是要是是你自己不想再干下去了，主动跟老板说不要续约，那么老板就不用出钱给你当赔偿了。