若企业以不正当理由解雇员工，则该员工有权获取相应之赔偿款。这部分赔偿的数额往往是依据员工在原职单位的工作年资所决定的。具体而言，对于工作每满一个自然年度的员工，企业需向其支付相当于一月工资的经济补偿金。而对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，则按照一年的工作时间来计算；至于工作时间未达六个月的员工，他们将获准得到半个月工资的经济补偿。倘若企业的解雇行为被认定为非法解除劳动合同，那么企业就需要按照上述经济补偿标准的两倍数额，向员工支付赔偿金。

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要是老板没有啥子正当理由就把你给炒了，那你肯定是有权益拿到些赔偿。这赔偿金怎么算？主要就是看你在这个公司干了多长时间。要是做满了一年的话，就能拿一个月的工资作为经济补偿金。那要是干了半年多但还没到一年？那就按一年来算咯；要是只干了几个月甚至更短？那就是半个月的工资啰。可是，要是老板根本就不讲道理，那就得按照刚才说的那个经济补偿标准再加上一倍来赔给你。
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如遭无正当理由解雇，员工可获赔偿。按本单位工龄，每一年可得一个月工资作为补偿，六个月至一年期间则按一年计，不满半年者，得半个月工资补偿。若为非法解约，则需支付两倍经济补偿金额给员工。
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要是公司莫名其妙地把你给炒了，那你可得找他们要赔偿。这个赔偿是怎么算的？主要看你在这家公司待了多久。比如说，你在这里干了一年，那就得给你发一个月的工资作为补偿。如果你在这儿待了半年多还不到一年的话，那么就算做一年处理。当然如果你只在这待了几个月，那也别气馁，还是能拿到半个月工资的补偿。不过，要是公司觉得把你开除了对他们好，硬是说你做得不好什么的，或者就是随便找个借口，这个时候你可就要小心了，因为他们这样做可是违法解雇劳动合同，你可以追究他们，让他们赔你双倍的钱。