若您由于雇主存在如下状况而产生离职意愿，则有望获得相应的补偿费用：例如，雇主未能依照劳动合同所承诺之内容向您提供充分的劳动保障或适当的劳动环境；未能遵循法定义务按时且足额地支付您应得的薪资福利；未能充分履行国家规定义务，为您规范缴纳必要的社会保险费用；又如，雇主制定的规章制度违反了相关法律法规，侵害了您作为劳动者的合法权益。再例如，雇主采取暴力行为、恐吓言语甚至非法拘留等方式强迫您从事高风险、超负荷的工作，或者在无视劳动安全的基础上，雇主以主观判断取代科学安排您执行重要任务，严重危害到您的生命财产安全，那么您采取主动辞职措施，同样有权申请获得相应的补偿费用。

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如果你因为公司有这些情况才决定离职的话，那你是完全有权要求他们给你一些赔偿的。比如说公司没按照我们签好的劳动合同上说的那样给你提供足够的劳动保护或者工作环境；又或者是没有按时按量地把工资发给你；再或者就是公司没有按照法律规定帮你交社保费；还有就是公司的那些规章制度违反了法律法规，让你觉得自己受到了伤害等等。当然如果公司用暴力、恐吓甚至非法限制你的人身自由来逼迫你干活，或者公司在你不知情的情况下要求你去做一些很危险的事情，那么你就算是辞职也还是可以得到赔偿的。
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若因雇主下列行为离职，可拿赔偿款：如未按劳动合同提供相应保护或环境；薪酬支付不足或延迟；社保未按时交；公司规定违反法律，损害劳工权益。当老板用暴力、威胁或非法限制侵犯人权，或无视安全指令，强迫劳作者进行危险工作时，辞职也能获赔。
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假如你因为工作地方出现了以下情况选择离开的话，是有可能得到补偿的：比如说，工作单位没有按照你们签的合同给够足够的保护或者工作环境；没有按时按量地给你发工资；没帮你交社保；还有就是他们的公司规定违法，伤害到了你的利益等等。如果你发现工作单位用暴力、恐吓或者非法限制你的人身自由来让你干活，或者他们在不安全的情况下让你去冒险作业，那么你也可以选择离开并得到补偿。