关于公司拖欠工资的情况，劳动者若感到权益受到侵害，可立即选择解除劳动合同。依据《劳动合同法》第三十八条，劳动者有权利在发现公司未能及时足额支付劳动报酬时解除劳动合同。
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针对公司拖欠工资的问题，劳动者确实可以提出解除劳动合同的要求，同时寻求经济补偿。此外，劳动者还可以通过劳动监察途径或劳动仲裁等法律手段来维护自己的合法权益。
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对公司拖欠工资的情形，劳动者有权利选择离职。在尝试与公司协商并要求支付工资后，如协商无果，可进一步向劳动监察部门投诉。若仍无法解决，强烈建议申请劳动仲裁或提起诉讼，以寻求支付工资及经济补偿的合法途径。