女职工怀孕后变动工作岗位需经其同意，并确保新岗位不会对胎儿和女职工健康产生不良影响。根据《劳动法》规定，公司不得擅自调动女职工至不适合的岗位。
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女职工怀孕期间，公司应与女职工协商并达成一致意见后再进行工作岗位调整。在考虑调整岗位时，应综合考虑女职工的身体状况、工作能力以及公司的运营需求，确保双方的权益得到妥善安排。
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针对女职工怀孕后岗位变动问题，公司应与女职工沟通并协商调整工作安排。具体措施包括提供医务部门证明、协商减轻劳动量或安排其他适宜岗位，同时确保工资水平不受影响。如女职工无法胜任原岗位，公司可基于保护原则进行调整。