在限定范围内，企业裁员并非必然产生补偿义务。若员工触犯了包括严重违反公司规章制度、被依法判定承担相应的刑事责任等特定法定条件，那么企业无须向其支付任何形式的经济补偿。然而，若企业以无故理由进行员工解除，或违反相关法律法规所规定的程序来解除劳动合约，此时则需履行相应的经济赔偿责任。例如，若企业并未充分掌握证据来证实员工确有过错便实施解雇行为，这种情况应视为违法解除，进而需要承担相应的经济赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
开除员工不一定非得赔偿。比如说，要是员工犯了大错儿，比如严重违反了公司的规矩，或者被法院给判刑了，那么这种情况下公司把员工开了，就不用赔钱。但是，如果公司没道理地把员工给裁掉了，或者做这件事情的时候违反了法律规定，那公司可就要掏腰包。举个例子如果公司突然告诉你说，咱们解雇你，但是又拿不出足够的证据来说明你有什么做得不对的地方，这样的话就是非法解雇那公司就得出钱给你赔偿了。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
解析：
其实开除员工也不是一定得赔钱的。不过要是员工做了严重违反公司规定或者因为某个罪行被抓起来这种事的话，那就算是法律上允许我们不用给钱~但是，如果公司没有任何理由就让员工走人，或者说解雇的过程中没有按照法律规定来办，那这个时候就得掏腰包赔钱给人家。比如说要是公司没有足够的证据能证明员工真的犯错了就把他开除了，这样就是违法解除，咱们当然要给他们赔款。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。