医保、养老停了，符合条件仍可申请失业补助金。

分析说明：从法律角度来看，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员领取失业保险金需满足三个条件：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。公司停缴养老和医保，并不直接影响失业补助金的申请，关键在于是否满足上述失业金的申请条件。

问题严重性提醒：如果因公司停缴社保导致个人权益受损，且无法通过协商解决，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，以维护自己的合法权益。
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常见处理方式：
从法律角度，针对公司停缴社保并希望申请失业补助金的情况，常见的处理方式有：

1. 协商：首先尝试与公司进行协商，了解停缴社保的具体原因，并争取恢复社保缴纳或获得相应的补偿。
2. 仲裁：如协商无果，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司恢复社保缴纳并支付相应的工伤赔偿。
3. 法律途径：若仲裁结果仍不满意，可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

选择建议：根据具体情况选择处理方式。如问题较为简单，可先尝试协商；若涉及复杂法律纠纷，建议直接寻求法律途径解决。
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不同情况下的具体操作：

1. 协商阶段：

* 详细了解公司停缴社保的具体原因和背景。
* 准备相关证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录等。
* 与公司人力资源部门或法务部门进行沟通协商，提出恢复社保缴纳和工伤赔偿的要求。

2. 仲裁阶段：

* 准备仲裁申请书和相关证据材料。
* 向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并缴纳仲裁费用。
* 参加仲裁庭审，陈述事实和理由，接受仲裁委员会的调解或裁决。

3. 法律途径阶段：

* 聘请专业律师，制定诉讼策略。
* 准备起诉状和相关证据材料，向人民法院提起诉讼。
* 参加庭审，陈述事实和理由，接受法院的判决或调解。

请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。