针对没有劳动合同发生工伤的情况，首先要做的是证明与用人单位的劳动关系，然后再申请工伤认定。根据相关规定，无论单位是否申请，受伤职工或其家属都有权在一年内直接向社保行政部门提出工伤认定申请。这是保障自身权益的重要步骤，不可忽视。
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在没有劳动合同的情况下遇到工伤问题，处理起来需要采取一些策略。主要的处理方式包括：积极收集证据以证明与用人单位的劳动关系，然后向用人单位提出工伤认定申请。如果用人单位没有响应，建议及时向社保行政部门提出申请。在选择处理方式时，要综合考虑证据收集的难易程度、用人单位的态度以及社保行政部门的处理效率。
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在没有劳动合同的情况下发生工伤，应首先着手收集如工资条、工作证等能证明劳动关系的证据。随后，向所在单位提交工伤认定申请。如果单位未予申请，受伤职工应在一年内直接向社保行政部门提出工伤认定申请，同时确保所提供的证据充分且注意申请的时间限制。